近年來，隨著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化不斷推進，公務(wù)員招錄政策也在持續(xù)優(yōu)化調(diào)整。近期，“國考年齡放寬”的話題引發(fā)社會廣泛關(guān)注——部分崗位將報考年齡上限由35周歲放寬至40周歲，甚至個別地區(qū)試點面向45歲以下人員開放。這一調(diào)整不僅是招錄政策的改變，更折射出公務(wù)員選拔與干部隊伍建設(shè)理念的深刻轉(zhuǎn)型，明確傳遞出公務(wù)員體系正向全年齡段優(yōu)秀人才敞開大門的重要信號。
破除隱形門檻，樹立正確導(dǎo)向。長期以來，“35歲門檻”在職場中形成一道隱形天花板，不少求職者尚未充分積累經(jīng)驗、施展才能，便已陷入“年齡焦慮”。國考逐步放寬年齡限制，正是對這類僵化標(biāo)準(zhǔn)的積極破除，有助于釋放成熟人才潛力，緩解人力資源浪費。此舉直面社會對年齡歧視的關(guān)切，為35歲以上群體開辟職業(yè)轉(zhuǎn)換新路徑，推動建立更加公平、包容的就業(yè)競爭環(huán)境，體現(xiàn)選人用人從“唯年輕”向“重實績、看德才”的轉(zhuǎn)變。
優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強治理韌性。在現(xiàn)代化治理體系中，人才培養(yǎng)周期普遍延長，許多高學(xué)歷人才到40歲左右方進入事業(yè)黃金期，兼具扎實學(xué)識與實踐積累。將國考年齡放寬至38歲、應(yīng)屆碩博延至43歲，正是為這批“理論+實踐”雙優(yōu)人才搭建進入公職的橋梁，有助于優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。尤其在專業(yè)化要求高的治理領(lǐng)域，成熟人才的加入能增強制度應(yīng)對復(fù)雜挑戰(zhàn)的韌性與智慧，為國家治理現(xiàn)代化提供更堅實支撐。
回應(yīng)現(xiàn)實需求，體現(xiàn)制度溫情。隨著我國人口結(jié)構(gòu)變化與職業(yè)觀念多元發(fā)展，越來越多不同背景的群體——如退役軍人、企業(yè)轉(zhuǎn)崗人員、因家庭中斷職業(yè)的女性等——希望借公務(wù)員考試實現(xiàn)轉(zhuǎn)型或回歸公共服務(wù)。放寬年齡限制，正是對這一現(xiàn)實需求的積極回應(yīng)，賦予更多人二次擇業(yè)、貢獻公職的機會。政策也注重科學(xué)施策與公平公正，針對不同崗位特點設(shè)定合理條件，避免“一刀切”。例如技術(shù)崗、體力崗可設(shè)相應(yīng)門檻，而政策研究、綜合管理等崗則可進一步拓寬年齡范圍。
政策放寬的背后，更需社會觀念的同步更新。公務(wù)員職業(yè)的真正價值，不在于“鐵飯碗”，而在于服務(wù)人民、奉獻社會的使命。未來公務(wù)員隊伍建設(shè)，應(yīng)超越“年輕化”的單維目標(biāo)，走向“專業(yè)化、多元化、可持續(xù)化”的系統(tǒng)構(gòu)建。當(dāng)經(jīng)驗與熱情并重，當(dāng)奮斗成為唯一通行證，我們離建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍就更近一步。
作者 陳一州
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編輯：施晶晶
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